Newsletter SSW

Wypełnij formularz, aby zapisać się do naszego newslettera

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji o charakterze reklamowym, marketingowym i handlowym jako Newsletter od kancelarii Spaczyński, Szczepaniak i Wspólnicy sp.k. z siedzibą Rondo ONZ 1, 00-124 Warszawa, za pomocą środków komunikacji elektronicznej, zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2013, poz. 1422 t.j.).


Informujemy, że nasz serwis internetowy wykorzystuje pliki cookie.

Używamy informacji zapisanych za pomocą plików cookies w celu zapewnienia maksymalnej wygody w korzystaniu z naszego serwisu oraz zbierania informacji dotyczących odwiedzin na stronie. Jeśli nie wyrażasz zgody, ustawienia dotyczące plików cookies możesz zmienić w ustawieniach swojej przeglądarki.

Zamknij
PL / EN / DE / FR

PL / EN / DE / FR

Inne publikacje

Prezydencki projekt nowelizacji przepisów prawa pracy już w sejmie | Legal Alert - Prawo pracy

1 czerwca 2017 r. Prezydent RP skierował do Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja dotyczy kilku istotnych zagadnień, których wspólnym mianownikiem ma być dążenie do ułatwienia pracownikom realizacji niektórych uprawnień pracowniczych.

Kluczowe zmiany zawarte w projekcie obejmują:

  1. Otwarcie katalogu przesłanek dyskryminacji – intencją projektodawcy jest, aby każde nierówne traktowanie pracownika, które nie byłoby uzasadnione obiektywnymi przyczynami, stanowiło dyskryminację;
  2. Wprowadzenie możliwości dochodzenia odszkodowania z tytułu mobbingu także w sytuacji, gdy pracownik nie rozwiązał umowy o pracę, ale na skutek stosowanych wobec niego praktyk mobbingowych poniósł szkodę;
  3. Objęcie szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy pracowników - innych członków najbliższej rodziny w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego oraz przyznanie im uprawnień analogicznych do przysługujących pracownicom oraz pracownikom - ojcom wychowującym dziecko, korzystającym z tych urlopów;
  4. Wydłużenie z 7 do 14 dni terminu na wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy oraz na skierowanie żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy;
  5. Wyraźne wskazanie, iż w przypadku niewydania świadectwa pracy przez pracodawcę pracownikowi przysługuje roszczenie o zobowiązanie pracodawcy do jego wydania, o którym orzeka sąd pracy.

Projekt nowelizacji może ulec modyfikacjom w toku prac legislacyjnych.

Komentarz eksperta:

Radca prawny Marcin Cetnarowicz, Senior Associate, zespół Prawa Pracy, kancelaria SSW Spaczyński, Szczepaniak i Wspólnicy

Z punktu widzenia pracodawców istotne znaczenie ma w szczególności otwarcie katalogu kryteriów dyskryminacyjnych. Zwiększenie ekspozycji na zarzut dyskryminacji powinno skłaniać pracodawców do zwiększenia czujności oraz odpowiedniego przygotowania i uzasadniania wszelkiego rodzaju działań podejmowanych wobec pracowników. Na szczególną uwagę zasługuje także otwarcie możliwości dochodzenia odszkodowania za mobbing. Aktualnie odszkodowania może dochodzić tylko ten pracownik, który z powodu mobbingu rozwiązał stosunek pracy. Po nowelizacji, rozwiązanie umowy o pracę nie będzie warunkowało możliwości dochodzenia roszczeń. W kontekście powyższej zmiany trzeba przypomnieć, że na każdym pracodawcy spoczywa obowiązek przeciwdziałania mobbingowi (art. 943 § 1 KP). Zaniechanie realnych działań w tym kierunku naraża na odpowiedzialność prawną. Każdy pracodawca powinien rozważyć zastosowanie odpowiednich środków mających na celu zapobieganie zjawisku mobbingu (polityka antymobbingowa, szkolenia pracowników, itp.).”

Autorzy:

Marcin Cetnarowicz, Senior Associate, Radca prawny
marcin.cetnarowicz@ssw.pl

Anna Zalewska, Associate, Adwokat
anna.zalewska@ssw.pl